績效考核主管崗位職責
1.協(xié)助人力資源經理制定企業(yè)的績效考核體系;
2.不斷修改和完善績效考核體系;
3.定期收集市場績效考核信息和數據;
4.根據企業(yè)相關績效考核管理制度以及企業(yè)員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;
5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業(yè)相關績效考核管理制度調整員工薪資;
6.協(xié)助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議�！�
7.有效配合人事部其他模塊的工作，促進HR項目的順利實施及推進。
8.領導臨時交辦的其他事項。
績效考核主管任職條件
1. 大�；虮究埔陨蠈W歷、人力資源管理相關專業(yè);
2.大型企業(yè)從業(yè)經驗，3-5年以上企業(yè)績效考核相關工作經驗，2年以上績效考核管理工作經驗;
3.具備良好的溝通表達能力、協(xié)調能力、組織策劃能力
4.工作認真，任勞任怨，有責任心，具有團隊精神，執(zhí)行力強，為人正直，誠實，性格開朗。
聯系電話：13423368309 賴小姐/13794946350 周小姐
1.協(xié)助人力資源經理制定企業(yè)的績效考核體系;
2.不斷修改和完善績效考核體系;
3.定期收集市場績效考核信息和數據;
4.根據企業(yè)相關績效考核管理制度以及企業(yè)員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;
5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業(yè)相關績效考核管理制度調整員工薪資;
6.協(xié)助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議�！�
7.有效配合人事部其他模塊的工作，促進HR項目的順利實施及推進。
8.領導臨時交辦的其他事項。
績效考核主管任職條件
1. 大�；虮究埔陨蠈W歷、人力資源管理相關專業(yè);
2.大型企業(yè)從業(yè)經驗，3-5年以上企業(yè)績效考核相關工作經驗，2年以上績效考核管理工作經驗;
3.具備良好的溝通表達能力、協(xié)調能力、組織策劃能力
4.工作認真，任勞任怨，有責任心，具有團隊精神，執(zhí)行力強，為人正直，誠實，性格開朗。
聯系電話：13423368309 賴小姐/13794946350 周小姐
職位類別： 績效考核經理/主管/專員
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