崗位職責(zé)：
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等手續(xù)辦理；
2、區(qū)域月度考勤統(tǒng)計(jì)，員工的基礎(chǔ)信息匯總和更新；
3、人事檔案管理；
4、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、人資源相關(guān)或相近專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等手續(xù)辦理；
2、區(qū)域月度考勤統(tǒng)計(jì)，員工的基礎(chǔ)信息匯總和更新；
3、人事檔案管理；
4、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、人資源相關(guān)或相近專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8千/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試評(píng)估等； 3、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括設(shè)..
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0.7-1萬/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動(dòng)管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績效管理
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6-9千/月申請(qǐng)職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實(shí)施、試用期管理； 3.員工異動(dòng)管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油設(shè)備企業(yè)
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：趙先生
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