崗位職責(zé)：
1、在人力資源部負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司考勤、績效考核相關(guān)工作；
2、收集、整理集團(tuán)及子公司考核表和考核依據(jù)的信息，根據(jù)考核制度協(xié)助各部門動(dòng)態(tài)考核指標(biāo)的更新；
3、協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案的更新、完善，參與集團(tuán)及各子公司考核方案的實(shí)施、推進(jìn)工作；
4、整理和分析考核信息，反饋考核結(jié)果；
5、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，嚴(yán)于律己、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件。
1、在人力資源部負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司考勤、績效考核相關(guān)工作；
2、收集、整理集團(tuán)及子公司考核表和考核依據(jù)的信息，根據(jù)考核制度協(xié)助各部門動(dòng)態(tài)考核指標(biāo)的更新；
3、協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案的更新、完善，參與集團(tuán)及各子公司考核方案的實(shí)施、推進(jìn)工作；
4、整理和分析考核信息，反饋考核結(jié)果；
5、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，嚴(yán)于律己、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
績效考核主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1-1.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 協(xié)助制定和完善績效管理制度和考核方案。 編制各崗位績效考核表，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。 跟蹤績效考核實(shí)施過程，提供指導(dǎo)和幫助。 收集和整理績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并提供績效報(bào)告..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：崗位職責(zé) 績效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化鋼鐵行業(yè)的績效管理體系（如KPI、OKR等）。 制定各部門、崗位的績效考核指標(biāo)，確保與生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。 績..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：焦炭企業(yè)
- 所在地區(qū)：山西-太原市-小店區(qū)
- 聯(lián)系人：宋先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：平陽南路146號(hào)
