崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達(dá)優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實(shí)，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨(dú)立完成規(guī)章制度的編制，對(duì)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認(rèn)識(shí)理解，獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、較強(qiáng)承壓能力，具團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。
1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達(dá)優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實(shí)，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨(dú)立完成規(guī)章制度的編制，對(duì)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認(rèn)識(shí)理解，獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、較強(qiáng)承壓能力，具團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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0.8-1.3萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
-
0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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0.7-1.1萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 所屬行業(yè)：土木/建筑/房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：付良金
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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