崗位職責:
1、負責招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執(zhí)行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規(guī)章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經(jīng)驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。
1、負責招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執(zhí)行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規(guī)章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經(jīng)驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
5-6千/月申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
-
0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
-
0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
-
0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 所屬行業(yè)：土木/建筑/房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：付良金
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
