崗位職責：
1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。
2、協(xié)助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執(zhí)行。
3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協(xié)議）及時簽訂與續(xù)簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業(yè)保險及時辦理、工傷事務處理等。
4、負責編寫公司培訓發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓工作和預算，經(jīng)批準后 組織實施
5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施。
6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業(yè)生涯發(fā)展培訓建議。
7、收集和反饋培訓結果的運用效果。
8、制定公司企業(yè)文化宣傳方案：宣傳企業(yè)文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業(yè)文化宣傳品，并根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充、修訂。
9、負責內部刊物、板報和公司網(wǎng)站的相關內容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。
10、進行企業(yè)文化調查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，提高各級的執(zhí)行力和向心力。
11、協(xié)助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的及時變更。
12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態(tài)，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
13、及時收集、反饋各類制度政策的執(zhí)行情況。
14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。
2、協(xié)助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執(zhí)行。
3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協(xié)議）及時簽訂與續(xù)簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業(yè)保險及時辦理、工傷事務處理等。
4、負責編寫公司培訓發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓工作和預算，經(jīng)批準后 組織實施
5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施。
6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業(yè)生涯發(fā)展培訓建議。
7、收集和反饋培訓結果的運用效果。
8、制定公司企業(yè)文化宣傳方案：宣傳企業(yè)文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業(yè)文化宣傳品，并根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充、修訂。
9、負責內部刊物、板報和公司網(wǎng)站的相關內容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。
10、進行企業(yè)文化調查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，提高各級的執(zhí)行力和向心力。
11、協(xié)助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的及時變更。
12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態(tài)，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
13、及時收集、反饋各類制度政策的執(zhí)行情況。
14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織安排應聘人員的初試、復試及跟進面試情況； 2、負責辦理人員的入職、轉正、調動、離職..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責員工的招聘、入轉調離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負責招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質。 4、管理員工..
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1. 負責組織和協(xié)調招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責員工離職..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
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