主要工作職責(zé)：
1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；
5、協(xié)助公司組織績效考核工作；
6、組織公司人事培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
任職要求
1、學(xué)歷：本科以上
2、專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
4、年齡：25歲以上
5、性別；不限，女性（已婚已育）
6、專業(yè)能力：熟知人力資源基本知識(shí)、精通人事招聘、解聘和勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)實(shí)
操流程。
7、綜合素養(yǎng)：溝通能力強(qiáng)、富有親和力，顧全大局、吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)。
薪資面議
1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；
5、協(xié)助公司組織績效考核工作；
6、組織公司人事培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
任職要求
1、學(xué)歷：本科以上
2、專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
4、年齡：25歲以上
5、性別；不限，女性（已婚已育）
6、專業(yè)能力：熟知人力資源基本知識(shí)、精通人事招聘、解聘和勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)實(shí)
操流程。
7、綜合素養(yǎng)：溝通能力強(qiáng)、富有親和力，顧全大局、吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)。
薪資面議
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
4-5K/月申請職位人力資源管理工作： 1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)管理和績效考核工作； 2、負(fù)責(zé)人員招聘、入/離職、培訓(xùn)、薪酬（工資核算等）等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，擬訂工資、獎(jiǎng)金、福利等方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人事..
-
4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險(xiǎn)申報(bào)繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
-
4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
-
4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負(fù)責(zé)招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
-
面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
- 聯(lián)系人：沈小姐
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工作地址
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