人力資源專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)生產(chǎn)需求，對需要采購的設(shè)備提出技術(shù)要求，并協(xié)助采購與供應(yīng)商溝通； 2.協(xié)助制定設(shè)備安全操作規(guī)程、維修保養(yǎng)制度、交接班制度、運(yùn)行規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，并督促工人落實(shí)執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)..
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0.9-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)對小件板、條板進(jìn)行物料排版，達(dá)到降低損耗； 2.進(jìn)行全方位的鋼結(jié)構(gòu)排版計(jì)算與技術(shù)支持，并對結(jié)果進(jìn)行管控，確保符合相關(guān)的設(shè)計(jì)指標(biāo); 3.協(xié)作解決鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程中遇到的問題，及時(shí)整..
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0.7-1.4萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)對小件板、條板進(jìn)行物料排版，達(dá)到降低損耗； 2.進(jìn)行全方位的鋼結(jié)構(gòu)排版計(jì)算與技術(shù)支持，并對結(jié)果進(jìn)行管控，確保符合相關(guān)的設(shè)計(jì)指標(biāo); 3.根據(jù)各項(xiàng)目計(jì)劃、材料供應(yīng)和生產(chǎn)實(shí)際情況，擬..
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0.8-1.2萬/月申請職位熔化焊接與熱切割作業(yè)證書，起重機(jī)械作業(yè)證，5年以上的鋼結(jié)構(gòu)鉚拼焊接經(jīng)驗(yàn)，能看懂鋼結(jié)構(gòu)加工詳圖，獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)劃線者優(yōu)先
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1.5-3萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.執(zhí)行、遵守公司各項(xiàng)決議和規(guī)章制度； 2.制定和實(shí)施市場營銷戰(zhàn)略、策略和營銷計(jì)劃； 3.市場調(diào)研、客戶開發(fā)、渠道維護(hù)； 4.商務(wù)標(biāo)書制作。 任職資格 1.建筑行業(yè)市場營銷工作3年以上； 2.在..
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0.7-1.4萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)原、輔材料成本的核算，以及材料成本的分?jǐn)偣ぷ鳎?2.參與加工廠存貨的清查盤點(diǎn)工作； 3.規(guī)范監(jiān)督工廠材料領(lǐng)用情況； 4.為規(guī)范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案； 5.負(fù)責(zé)職責(zé)..
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與項(xiàng)目的現(xiàn)場施工組織，遵守公司各級安全、質(zhì)量管理制度； 2、確保進(jìn)度按合同要求進(jìn)行，熟悉合同及圖紙，參加圖紙會審、設(shè)計(jì)技術(shù)交底，負(fù)責(zé)交底記錄整理、簽收和發(fā)放，跟蹤處理圖紙..
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1.5-1.9萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.組織項(xiàng)目部分析工程特點(diǎn)，確定技術(shù)難點(diǎn)和控制要點(diǎn)，制定相應(yīng)的措施； 2.負(fù)責(zé)對技術(shù)方案施實(shí)的監(jiān)督和動態(tài)管理,定期或不定期深入施工現(xiàn)場督查相關(guān)技術(shù)措施的落實(shí)情況； 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)中的..
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1-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 在公司相關(guān)部門的實(shí)際任務(wù)要求下，用圖樣方式表達(dá)鋼構(gòu)結(jié)構(gòu)構(gòu)件的幾何形狀、主次零件規(guī)格尺寸，零件間相對位置、焊接形式和技術(shù)要求等的技術(shù)文件，完成項(xiàng)目工程的藍(lán)圖深化。 一、藍(lán)圖深化..
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5.5-7千/月申請職位1、大專以上工程相關(guān)專業(yè)，28歲至45歲； 2、有鋼結(jié)構(gòu)工程施工管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉鋼結(jié)構(gòu)施工工藝及施工過程管理； 4、持有施工員崗位證書優(yōu)先。
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