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一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源中期、長期規(guī)劃，全面分析和預(yù)測公司在人力資源的年度需求；2、負(fù)責(zé)公司整體部門職責(zé)及崗位職責(zé)與定崗定編，對(duì)完整組織架構(gòu)提出完整優(yōu)化方案；3、建立人力資源體系，組織推進(jìn)公司流程制度的完善和優(yōu)化，并建立制度管控模式；4、引進(jìn)和匹配適用人才，滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展人才需求；5、公司外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)，提升員工作業(yè)效率及綜合能力素質(zhì)；6、推進(jìn)全員績效管理，激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)；7、通過建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃，完善公司內(nèi)部梯隊(duì)人才培養(yǎng)及管理；8、發(fā)起階段性的內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)研，并指導(dǎo)分析調(diào)研數(shù)據(jù)，為公司提供有競爭性的薪酬福利方案；9、通過管理體系建設(shè)，將企業(yè)文化與組織管理有效結(jié)合應(yīng)用；10、公司的行政、后勤工作相關(guān)流程制度的完善和推進(jìn)工作,保障公司辦公環(huán)境安全、衛(wèi)生；二、任職要求：1、30歲-45歲，大專及以上學(xué)歷，8年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；2、人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)；3、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、制度建設(shè)能力、人員甄選能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力；4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力

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