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1、快速理解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展及組織建設和發(fā)展的需求，針對事業(yè)部門人力資源部問題，給出有效地HR解決方案；2、招聘：組織事業(yè)部各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；3、績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋。落實推進公司績效考核政策4、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；5、協(xié)助事業(yè)部進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險；6、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；7、從人力資源和運營雙向角度出發(fā)，提高組織粘度和崗位效能。任職要求：1.大專及以上學歷，4年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上ＩＴ技術(shù)職位招聘經(jīng)驗；2.擅長招聘、培訓模塊，熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)；3.優(yōu)秀的團隊管理能力、跨部門協(xié)調(diào)能力；富有創(chuàng)新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應工作節(jié)奏；4.邏輯思維清晰，工作作風嚴謹、計劃性強、良好的協(xié)調(diào)溝通能力；5.具親和力。

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