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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施落地；2、完善公司培訓(xùn)的制度/流程/體系；3、有效開(kāi)始培訓(xùn)資源，能使用有效工具追蹤培訓(xùn)效果；4、與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)培訓(xùn)方式，市場(chǎng)的新穎培訓(xùn)資源等了解并積極運(yùn)用。5、對(duì)人才發(fā)展整體項(xiàng)目有組織及推動(dòng)能力。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)或員工關(guān)系工作方面經(jīng)驗(yàn)豐富；3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉大型企業(yè)人事工作管理，擅長(zhǎng)人事流程/制度管理及優(yōu)化，確保HR流程高效及合規(guī)；4、熟悉HR信息管理系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力；5、英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫熟練
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