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崗位職責(zé)：1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)給意向?qū)W員進行課程咨詢；2、在CRM系統(tǒng)中及時準(zhǔn)確輸入并更新學(xué)員信息；3、按時完成每天的工作量，達成一定的業(yè)績目標(biāo)；4、無需外出，無需開發(fā)客戶資源，僅針對意向?qū)W員進行課程咨詢；5、顧問式營銷，有無銷售經(jīng)驗均可任職資格：1、年齡18-31歲，專科科及以上學(xué)歷2、公司全額贊助學(xué)歷提升3、較強的表達與溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；4、較強的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識；5、工作嚴謹、吃苦耐勞、有責(zé)任心，有團隊合作精神；6、熟練掌握辦公軟件office的操作；?薪資待遇：1、無責(zé)任底薪（3******）+提成+翻倍獎金+五險一金+工齡獎，2018年本崗位平均綜合薪資在7K-10k+，20%銷售人員月薪過萬；2、年假長至14天3、免費學(xué)習(xí)公司所有的課程4、不定期培訓(xùn)賦能。公司介紹一、簡介尚德機構(gòu)創(chuàng)立于2003年，是中國新銳的互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)、也是教育行業(yè)內(nèi)最早實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化的職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)。截至目前，尚德機構(gòu)已累計幫助全國百余萬學(xué)員成功就業(yè)。2014年6月6日，尚德機構(gòu)從線下面授模式全面轉(zhuǎn)型為互聯(lián)網(wǎng)直播模式，在教育行業(yè)內(nèi)率先搭建起在線直播平臺。經(jīng)過三年打磨，如今的尚德機構(gòu)已經(jīng)打通了線上教學(xué)、教研、社群等各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了整個教學(xué)場景的互聯(lián)網(wǎng)化，有效提升了出勤率和考試通過率。未來，尚德機構(gòu)的目標(biāo)是建立與完善可持續(xù)發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)教育生態(tài)系統(tǒng)。二、尚德進化史：告別工業(yè)文明從2003年創(chuàng)立到2008年，尚德機構(gòu)跟其他教育機構(gòu)一樣，沿襲了工業(yè)時代下的教育模式，即普魯士式教育，這種德國在工業(yè)化過程中最早采用的教育方式，在后來演變成了現(xiàn)代學(xué)校的雛形，并且被沿用了很長時間。它主張先對人設(shè)定一個培養(yǎng)目標(biāo)，無論高矮胖瘦、無論智商高低、無論個人喜好，最終都按照共同的教學(xué)模式，把人批量培養(yǎng)成合格的技術(shù)工人。尚德機構(gòu)發(fā)展初期（2003年-2014年6月5日），一直以線下面授教學(xué)為主，這種教育方式同樣是在工業(yè)化思維下運轉(zhuǎn)，主要表現(xiàn)是老師傳授知識，學(xué)員被動接受，雖說尚德機構(gòu)打造了全職教師團隊，核心業(yè)務(wù)也覆蓋了全國幾十個主要城市，在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域占到了絕對優(yōu)勢，但沒有交互的學(xué)習(xí)還是讓知識的傳授效果打了折扣，隨著互聯(lián)網(wǎng)對教育行業(yè)滲透的深入，尚德的改變迫在眉睫。三、擁抱互聯(lián)網(wǎng)2014年6月6日，尚德機構(gòu)開中國教育行業(yè)之先河，率先從線下面授全面轉(zhuǎn)型到互聯(lián)網(wǎng)在線教育。經(jīng)過三年發(fā)展，尚德意識到，工業(yè)化的教學(xué)流程在互聯(lián)網(wǎng)時代并不適用，工業(yè)文明下的教育更強調(diào)速度和算法，而互聯(lián)網(wǎng)文明下的教育則更注重溫度、關(guān)系和連接。針對這種認識，尚德機構(gòu)將企業(yè)重新定位為“新銳的互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)”，提出了“重塑用戶價值”的發(fā)展思路，盡最大努力去接近用戶、理解用戶，圍繞這種思路，尚德做出了一系列的改變。

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