職位描述：1、根據公司經營戰(zhàn)略，制訂人才培養(yǎng)策略、規(guī)劃并組織實施；2、根據培訓計劃與人才培養(yǎng)項目需求，規(guī)劃培訓課程體系與課程地圖，支持部門建立職業(yè)發(fā)展通道3、根據人才培養(yǎng)規(guī)劃和不同崗位的勝任素質模型需求，識別、分析不同層級員工的培訓需求并完善相對應的培訓課程4、管培生培養(yǎng)計劃的制定，主導實施與評估工作并不斷改善5、有做過企業(yè)大學的經驗最好任職要求：1、豐富的培訓專業(yè)知識，業(yè)務導向，能將培訓落實并對績效有正向作用2、良好的授課、講解能力，對下屬有較強的帶教和管理能力，做好部門內部的梯隊建設3、善于發(fā)現問題，并能迅速找到解決方案與方法4、擅于溝通，有出色的組織協(xié)調及分析判斷能力，對人才培養(yǎng)發(fā)展事業(yè)有較強的使命感5、對人才培養(yǎng)發(fā)展體系的建立等有豐富的理論知識和實操經驗
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：中介服務
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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工作地址
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