1、人力資源（1）制度與體系建設根據(jù)地區(qū)公司實際情況，落實并優(yōu)化公司人力資源制度；（2）人力資源管理a.結(jié)合業(yè)務發(fā)展制定人力資源計劃，主導地區(qū)公司招聘工作、協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)動，科學合理完成團隊配置并確保組織工作效率***化；b.負責地區(qū)公司績效管理工作，包括績效文化宣導、指標分解及制定、績效考核等；c.協(xié)助集團落實地區(qū)公司員工培訓發(fā)展及人才梯隊建設工作;d.監(jiān)管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理；e.建立有效的溝通機制做好員工關(guān)系管理，處理員工投訴，創(chuàng)造和諧工作氛圍；2、行政工作（1）負責行政規(guī)章制度的落實與優(yōu)化；（2）負責后勤總務工作，包括水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛管理。（3）文化建設：宣貫公司企業(yè)文化，組織團隊建設活動增強員工凝聚力，打造良好的工作氛圍；（4）負責新公司辦公室選址、裝修工作。任職資格1、國內(nèi)外重點院校全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；2、5年及以上人事行政線條核心崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘，績效、勞動關(guān)系等模塊，具備房地產(chǎn)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、決策與解決問題能力；4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力及良好的溝通表達技巧。工作地：湛江、肇慶，河源、武漢等。
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