協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)；負(fù)責(zé)各部門員工薪資核算及相關(guān)報(bào)表的制作；負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的辦理；負(fù)責(zé)對接財(cái)務(wù)，準(zhǔn)確、及時(shí)提供各類人力薪資、成本等數(shù)據(jù)； 5. 協(xié)助完成薪資福利項(xiàng)目的執(zhí)行，例如年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算、薪酬體系優(yōu)化等，保持公司薪資福利的內(nèi)外部公平性； 6. 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)務(wù)類專業(yè);3年以上薪酬福利模塊做作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)方針；熟練使用Excel表格、會(huì)運(yùn)用各種公式及數(shù)據(jù)透視表；良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
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