1.負(fù)責(zé)日常招聘、員工關(guān)系、人員異動(dòng)管理，人員檔案管理等;2.深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行3.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道，進(jìn)行員工滿意度管理5.配合業(yè)務(wù)部門做好招聘、培訓(xùn)、公司文化落地等各項(xiàng)人力資源服務(wù)的對(duì)接協(xié)調(diào)工作6.推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施落地。7.完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。任職要求：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，文秘、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2.熟悉相關(guān)的人事行政管理知識(shí)，熟悉公司管理制度、規(guī)范、工作流程；3.熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件操作；
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