崗位職責：1、負責擬定公司績效制度，建立并完善員工績效管理體系；2、根據(jù)公司績效考核與薪酬制度，組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導，為HRBP提供工作指導、監(jiān)督和培訓；3、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；4、主導績效相關改革項目，包括制定相關制度和方案，并提供落地指導。5、領導安排的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；2、四年以上績效模塊工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)績效管理經(jīng)驗；3、有較強的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；4、熟悉國家勞動合同法和相關法律法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實；5、熟練掌握WORD/PPT/EXCEL等日常辦公軟件的操作技能，工作細致、耐心、認真負責。
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績效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
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