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崗位職責(zé)：1 落實公司董事會的各項目標(biāo)，協(xié)調(diào)各部門制定年度目標(biāo)，跟進(jìn)目標(biāo)實際完成情況。督促檢查公司有關(guān)決策工作的部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有序運營； 2 監(jiān)督跟進(jìn)人力資源各項事務(wù)性工作進(jìn)展，確保公司人員及時到位，各項福利措施落實到位； 3 審核規(guī)章制度草案提交部門負(fù)責(zé)人審批，并通知各部門負(fù)責(zé)人查閱、組織各部門負(fù)責(zé)人討論，定稿后提交人事相關(guān)負(fù)責(zé)人及法務(wù)審核，報總經(jīng)理審批，審批流程結(jié)束后通過郵件等形式公示，進(jìn)行培訓(xùn)、執(zhí)行。執(zhí)行過程中的管控、監(jiān)督； 4 明確行政事務(wù)目標(biāo)及工作方向，指導(dǎo)行政事務(wù)的開展； 5 負(fù)責(zé)公司印章及證照管理。公司法人、地址等信息有變更時，準(zhǔn)備資料提交政府服務(wù)部門辦理； 6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求：1.人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；互聯(lián)網(wǎng)、實體行業(yè)8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；2.熟悉人力資源六大模塊的建立、運作，熟悉國家勞動法和當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)政策，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.能夠建立規(guī)范行政后勤各項制度，具備熟練的行政事務(wù)處理技巧；4.對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于與各類性格的人交往，待人公平；5.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，熟悉5S現(xiàn)場管理；7.有人力資源師資格證書者優(yōu)先。

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