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任職資格：1、大專以上學(xué)歷，年齡40歲以下；2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中至少3年以上制造業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有系統(tǒng)、全面的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)與選拔、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較強(qiáng)的操作能力。熟悉行政工作流程；對(duì)行政管理的事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，4、熟悉勞動(dòng)合同、薪資管理、保險(xiǎn)福利等人事政策；熟悉使用辦公軟件；5、具有良好的親和力；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；6、能夠獨(dú)立起草各類人力資源作業(yè)文件與行政制度等制度文件；崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系2、招聘配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃，建立合理的管理組織架構(gòu)并明確各部門職能使命；培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，建立和完善與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的各項(xiàng)培訓(xùn)發(fā)展管理制度與政策；組織培訓(xùn)需求分析3、薪酬福利：配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略制定、設(shè)計(jì)公司薪酬福利政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督控制，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)與空間；4、行政管理制度：組織制定、執(zhí)行、完善公司行政管理制度，保障公司后勤正常高效運(yùn)作；5、后勤管理：負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如前臺(tái)管理、辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、7S、公司用水、電等管理工作；工作地點(diǎn)：河源市高新區(qū)

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