崗位職責(zé);人事方面：1、負責(zé)公司內(nèi)部人力日常運作，推動集團政策在公司的實行，協(xié)助集團進行組織建設(shè)，部門編制把控、管控部門年度預(yù)算等；2、建立和完善公司行政、人事制度及流程；3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等相關(guān)工作的開展；4、企業(yè)文化建設(shè)，如員工旅游、年會等活動的組織；5、負責(zé)考勤、新員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。行政方面：1、負責(zé)固定資產(chǎn)的管理、登記、維護；2、負責(zé)辦公環(huán)境管理，辦公用品購置及管理，宿舍租賃管理等；3、協(xié)助總經(jīng)理進行人力成本分析、經(jīng)營分析等；4、負責(zé)銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。任職資格：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、物流管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；2、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力及邏輯思維表達能力。
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