1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；2、負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；3、依據(jù)企業(yè)人力需求來安排開展各項招聘工作；4、監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；5、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；6、負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動做好后勤保障工作；7、負(fù)責(zé)內(nèi)部安全管理，強化安排培訓(xùn)教育及監(jiān)察監(jiān)督工作。任職資格：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)或工科類專業(yè)但從事人力資源管理工作四年以上；2、有兩年以上工廠管理工作經(jīng)驗；3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推動能力和強烈的工作責(zé)任心；4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)；5、熟悉國家政策法規(guī)；6、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，環(huán)境適應(yīng)能力較強。
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