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深入了解業(yè)務(wù)，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)政策、制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供專(zhuān)業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)需求開(kāi)展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效提升；結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定匹配的薪酬績(jī)效方案并組織實(shí)施落地、不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效體系；統(tǒng)籌文化建設(shè)，開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)、建立員工溝通機(jī)制，開(kāi)展員工關(guān)懷等，營(yíng)造良好的組織氛圍；開(kāi)展公司人才梯隊(duì)建設(shè)、干部管理等工作。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備電商公司或電子元器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，了解人力資源六大模塊， 尤其擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)和招聘管理等工作；3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力、較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，有激情、敢擔(dān)當(dāng)；4. 具有主導(dǎo)或參與過(guò)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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