1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等；2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，分析人力資源狀況，做好有效招聘渠道的建立，制定人才招聘，完成招聘目標(biāo)，確保各部門的人才資源需要；3、制定培訓(xùn)規(guī)劃及制度，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施和招待，根據(jù)各崗位的工作需要，開發(fā)和組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)效果評估，建立并完善培訓(xùn)資料庫；4、負(fù)責(zé)薪酬體系、制度、流程的建立及優(yōu)化管理工作，制定薪酬激勵方案設(shè)計和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理及人員異動管理，及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工政策，并根據(jù)政策的變化對人力資源管理制度做出相應(yīng)的合理調(diào)整；6、負(fù)責(zé)公司行政管理日常工作。任職資格：1、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。2、美容類企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、對人力資源各個職能模塊化均有深入的認(rèn)識和理解。5、熟悉國家、地方及勞動政策法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，能夠規(guī)避并處理勞資糾紛。
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