崗位職責(zé)：根據(jù)公司崗位編制，制定每月的招聘計(jì)劃并開展工作；負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評估；對接業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)招聘職位的需求調(diào)研；簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；至少半年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定的人才測評、面試及甄選技巧；對各大招聘網(wǎng)站熟悉，能獨(dú)立拓展招聘渠道；能承受較大的工作壓力，善于維護(hù)人際關(guān)系薪資待遇：基本薪資+績效獎(jiǎng)金+招聘激勵(lì)=6K-8k，具體面談。員工福利： 健全的年假、社保等員工保障體系； 競爭力的薪酬，三個(gè)月調(diào)薪一次，只要有付出就有收獲；3、專業(yè)技能的培訓(xùn)以及提升，完善的晉升渠道； 每月開生日Party，不定期組織娛樂活動、體育活動，旅游活動； 上市公司，國際化視野，完善的培訓(xùn)體系。
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