人事工作：1、負責部分招聘工作：包括應(yīng)聘人員的預(yù)約及接待，招聘渠道的拓展及維護，配合部門主管及時部署并完成招聘任務(wù)；2、負責每月統(tǒng)計匯總各部門員工考勤數(shù)據(jù)、對出勤情況進行復(fù)核；3、負責單位增員、減員社保異動的辦理；公積金開戶、封存、提取等的辦理；4、負責員工入職、離職資料的收集及入職、離職手續(xù)的辦理；5、負責員工出入境簽證、護照的協(xié)助辦理；6、根據(jù)上級的指令，協(xié)助完成公司各級培訓(xùn)組織及整理工作。行政工作：1、負責公司各種會議及重大活動的接待和安排；2、負責臺賬登記、管理及清查工作準確率、完整度，資產(chǎn)的申購、管理、報廢、維修；3、負責辦公物資定期采購，員工名片、快遞、綠植、純凈水、酒店預(yù)訂等行政工作安排有序； 4、負責接聽來訪電話，對電詢電話及時登記并反饋；5、配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常事務(wù)和臨時性工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、具有較強的表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力強。良好的團隊協(xié)作精神，具有較強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。
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- 公司規(guī)模：50-99人
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