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崗位職責：1、組織制定公司薪資制度、績效管理制度等規(guī)章制度、實施細則，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。2、組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。4、完成上級交辦的其他相關工作。職責要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷,2、五年以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗；3、有生物醫(yī)藥相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。（能力優(yōu)秀者，待遇可面議）

職位類別：

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