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1.根據(jù)公司招聘需求及計劃，開展進(jìn)行招聘工作，包括邀約、面試、錄用、入職等工作；2.根據(jù)公司錄用情況，建立人才儲備工作體系；3.熟悉公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，制度培訓(xùn)，培訓(xùn)工作改進(jìn)完善；4.監(jiān)督實施公司員工關(guān)系，組織員工談話，管理勞動合同、員工檔案，處理勞資關(guān)系等；5.了解和掌握店鋪崗位人員在職情況，協(xié)調(diào)店鋪人員調(diào)動；6.積極配合上級完成的其他人事工作。【入職要求】1.大專及以上學(xué)歷，兩年以上人事工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)背景優(yōu)先；2.有親和力，善于溝通協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；3.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，熟練操作相關(guān)辦公軟件。【薪資待遇】1.合理優(yōu)厚的薪金：基本工資+績效獎金+年終獎等，共達(dá)6-10K；2.購買五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療、公司聚餐、年會等，活動豐富； 3.假期福利：享受國家規(guī)定的帶薪年假，法定節(jié)假日。

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