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崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先； 2、從事大型制造型企業(yè)人力資源工作3年以上，2年以上員工關系相關工作經(jīng)驗，對于勞動及社會保障相關法律法規(guī)熟悉； 3、熟練操作辦公軟件，有條理性、邏輯思維能力強，反應迅速，有親和力； 4、有服務意識，優(yōu)秀的溝通、談判能力。 崗位職責： 1、負責根據(jù)公司要求，制定員工關系相關的制度、流程、規(guī)范； 2、負責勞動關系管理，確保公司人力資源流程中沒有法律風險，處理勞資糾紛； 3、負責組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道； 4、負責推動員工激勵、獎勵和懲罰的實施和執(zhí)行； 5、企業(yè)文化建設推廣、文體活動、戶外活動組織協(xié)助； 6、員工意見、建議的收集及處理回復； 7、員工座談會的組織安排； 8、員工異常事件的處理（如工傷、員工矛盾等）； 9、完成上司安排的其它工作；

職位類別：

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