崗位職責1、依托公司提供的客戶資源（無需開發(fā)客戶無需外出），負責各類考證及學歷培訓課程產品的銷售工作，與學員網絡（微信，QQ）溝通，回答學員主動咨詢，執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃；2、運用多種營銷形式拓展客戶資源，擴大課程產品的業(yè)界影響力；3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，制訂合理化的培訓課程方案；4、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；5、與客戶建立長久客情關系，確�？蛻舴⻊盏难永m(xù)性。 任職要求1、年齡18-28周歲，大專及以上學歷； 2、表達流暢，能熟練地與學員進行溝通；3、熱愛銷售，有較強的學習能力，踏實，專注，愿意為自我的提升付諸努力；4、熱愛生活、工作嚴謹、吃苦耐勞、有責任心，有團隊合作精神；5、有教育行業(yè)咨詢工作經驗者優(yōu)先。 薪酬待遇1.底薪+高額提成+豐厚獎金= 全公司咨詢師平均月薪8000元以上2.據2017年1-8月銷售工資數據顯示,1)試用期員工平均收入6000元；2)60%正式員工可以達到8000以上；3)30%正式員工可以達到******以上；4)10%正式員工可以達到******以上，上不封頂，高者可達4萬以上。 員工福利1、公司為員工統(tǒng)一購買五險一金；2、所有員工免費參加公司業(yè)務范圍之內的所有培訓課程，優(yōu)秀員工將獲得公司提供的伴隨職業(yè)生涯的專業(yè)銷售/管理培訓；3、帶薪年假（除享有國家法定節(jié)假日外，額外再享有帶薪年假 ），以及令人羨慕的長達15天的春節(jié)假；4、豐富部門活動、戶外拓展、技能提升培訓、管理精英培訓；5、每月有機會拿高額的激勵大獎（8888元大獎，國內外雙飛游，Iphone等）。 晉升周期公開透明的晉升機制，每個季度一次晉升機會3個月：業(yè)績達到部門前百分之三十，成為儲備主管；6個月：完成超A培訓，弟子出師，晉升咨詢主管；兩年：升任咨詢經理，管理幾十人團隊，挑戰(zhàn)百萬年薪；四年：升任咨詢總監(jiān)，輕松自如駕馭事業(yè)與生活。楊：******
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