一、崗位職責(zé)
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
二、任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司的人力資源政策和六大模塊，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、男性, 25-36歲。
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
二、任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司的人力資源政策和六大模塊，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、男性, 25-36歲。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市
- 聯(lián)系人：賀女士
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