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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位信息
1.負(fù)責(zé)公司的組織績(jī)效考核和激勵(lì)相關(guān)工作，激發(fā)組織活力。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效信息采集、匯總、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并作出合理的改善方案；
3.負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效管理（績(jī)效實(shí)施、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度、績(jī)效反饋及評(píng)估），并及時(shí)跟項(xiàng)目人員溝通。
4.根據(jù)研發(fā)目標(biāo)，明確各個(gè)崗位的考核指標(biāo)，進(jìn)行分析、分解和下達(dá)，并有效跟蹤和調(diào)查并反饋績(jī)效結(jié)果及改進(jìn)方案。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.有研發(fā)公司績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熱愛(ài)本職工作，具有杰出的擔(dān)當(dāng)精神和執(zhí)行力，自我驅(qū)動(dòng)，優(yōu)秀的抗壓耐力和解決問(wèn)題的能力。
4.具有較高的人際敏感度，具備良好的人際溝通及組織協(xié)調(diào)能力及持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿及能力
1.負(fù)責(zé)公司的組織績(jī)效考核和激勵(lì)相關(guān)工作，激發(fā)組織活力。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效信息采集、匯總、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并作出合理的改善方案；
3.負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效管理（績(jī)效實(shí)施、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度、績(jī)效反饋及評(píng)估），并及時(shí)跟項(xiàng)目人員溝通。
4.根據(jù)研發(fā)目標(biāo)，明確各個(gè)崗位的考核指標(biāo)，進(jìn)行分析、分解和下達(dá)，并有效跟蹤和調(diào)查并反饋績(jī)效結(jié)果及改進(jìn)方案。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.有研發(fā)公司績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熱愛(ài)本職工作，具有杰出的擔(dān)當(dāng)精神和執(zhí)行力，自我驅(qū)動(dòng)，優(yōu)秀的抗壓耐力和解決問(wèn)題的能力。
4.具有較高的人際敏感度，具備良好的人際溝通及組織協(xié)調(diào)能力及持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿及能力
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
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企業(yè)人力資源管理師職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：馬
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)科技園德賽大廈16層（地鐵D口旁）
