一）人事行政部主管
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上知名企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解人力資源、行政辦公各模塊工作，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力；
4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)；
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和行政管理的總體方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、組織制定員工招聘、聘任、異動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等工作的進(jìn)行；
6、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上知名企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解人力資源、行政辦公各模塊工作，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力；
4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)；
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和行政管理的總體方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、組織制定員工招聘、聘任、異動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等工作的進(jìn)行；
6、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：造價(jià)公司
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：楊東琴
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