崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)梳理公司績效管理體系，設(shè)計(jì)績效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，建立KPI績效考補(bǔ)核指標(biāo)庫，保證各部門各崗位考核指標(biāo)合理有效
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；
負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
負(fù)責(zé)建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，28歲-35歲，具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識，能熟練掌握哦薪酬績效體系設(shè)計(jì)方法和管理工具的優(yōu)先。
負(fù)責(zé)梳理公司績效管理體系，設(shè)計(jì)績效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，建立KPI績效考補(bǔ)核指標(biāo)庫，保證各部門各崗位考核指標(biāo)合理有效
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；
負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
負(fù)責(zé)建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，28歲-35歲，具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識，能熟練掌握哦薪酬績效體系設(shè)計(jì)方法和管理工具的優(yōu)先。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
績效考核主管職業(yè)大全：
溫馨提示
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：鄭小姐
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
