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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系；
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作；
3、指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作；
4、監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題；
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲；
6、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，三年以上房地產(chǎn)公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程；
3、熟悉房地產(chǎn)公司績(jī)效考核運(yùn)轉(zhuǎn)流程，能獨(dú)立開展績(jī)效評(píng)估及管理工作；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度，根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整， 順利開展績(jī)效管理工作；
5、具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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