崗位職責(zé)：
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)工作；
3、完善員工人事信息管理及員工檔案維護(hù)；
4、執(zhí)行并完善公司人事制度，做好員工績效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可；
3、品行端正，良好的言語和較好的寫作能力。
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)工作；
3、完善員工人事信息管理及員工檔案維護(hù)；
4、執(zhí)行并完善公司人事制度，做好員工績效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可；
3、品行端正，良好的言語和較好的寫作能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7K申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3-3.5K申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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3-8K申請職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：河南-許昌市
- 聯(lián)系人：胡萌南
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