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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于人員異動(dòng)管理、員工離職面談管理、勞動(dòng)合同管理，協(xié)助制定人事管理基本制度，優(yōu)化操作流程，完善、規(guī)范公司用工管理；2、負(fù)責(zé)福利管理，包括但不限于社保公積金管理、商業(yè)保險(xiǎn)管理、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)、住房補(bǔ)貼申領(lǐng)；3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括但不限于員工人事檔案管理、電子檔案管理（花名冊）、E-HR系統(tǒng)人事檔案管理、人才入戶及檔案管理；4、負(fù)責(zé)考勤管理，包括但不限于考勤及假期管理、提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持，協(xié)助擬定公司考勤管理制度； 5、負(fù)責(zé)用工管理，包括但不限于殘疾人年審、企業(yè)用工備案管理、退休管理，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制的申請； 6、完成上級交辦的其他工作。福利待遇：1、雙休+五險(xiǎn)一金+商業(yè)險(xiǎn)+年度體檢+年度旅游+不定期團(tuán)建+下午茶+生日會+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+節(jié)假日福利等等2、公司為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，發(fā)展前景好，有較多發(fā)展機(jī)會與工作平臺3、團(tuán)隊(duì)氛圍好，注重人性化管理任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或心理學(xué)專業(yè)，1-3年員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用Excel統(tǒng)計(jì)、查找函數(shù)； 3、具有企業(yè)員工關(guān)系處理、員工訪談等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、分析總結(jié)能力、執(zhí)行力；5、具備良好的服務(wù)意識和保密意識，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的抗壓能力，較高的工作投入度和責(zé)任心。

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