1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃；
2、設(shè)計公司人力資源管理各項政策、制度和流程，負(fù)責(zé)人力資源體系包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系，梯隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等方面的全面建設(shè)；
3、提出組織發(fā)展需求，主導(dǎo)組織設(shè)計、組織診斷并推動、落實整體方案實施；
4、主導(dǎo)公司文化體系建設(shè)，核心價值觀的梳理，沉淀和推動，傳播企業(yè)文化的正能量；
5、搭建強有力且專業(yè)化的人力資源團隊。
2、設(shè)計公司人力資源管理各項政策、制度和流程，負(fù)責(zé)人力資源體系包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系，梯隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等方面的全面建設(shè)；
3、提出組織發(fā)展需求，主導(dǎo)組織設(shè)計、組織診斷并推動、落實整體方案實施；
4、主導(dǎo)公司文化體系建設(shè)，核心價值觀的梳理，沉淀和推動，傳播企業(yè)文化的正能量；
5、搭建強有力且專業(yè)化的人力資源團隊。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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