職位描述：
1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、1年以上招聘管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經(jīng)驗；
5、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、1年以上招聘管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經(jīng)驗；
5、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
0.7-1萬/月申請職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績效管理
-
6-9千/月申請職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：廣東-江門市
- 聯(lián)系人：劉小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東江門市新會區(qū)銀源路10號
