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崗位職責：
1.根據(jù)所在團隊的整體情況，可以進行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應問題的解決方案，提高人效產(chǎn)出；
2.根據(jù)所在團隊的業(yè)務計劃，制訂并執(zhí)行相應的人員招聘計劃，尋訪邀約及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)復試安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報并定期溝通，保障人員的融入與整合；
3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃結(jié)合定崗定編的方法，幫助所在業(yè)務部門形成崗位設計、崗位說明書等，推動職位分析工作；
4.負責團隊內(nèi)人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)公司績效管理進行績效匯總，對考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋；
5.基于公司的企業(yè)文化，負責所在團隊的企業(yè)文化建設工作；
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展的需要，推動所在團隊開展員工學習與發(fā)展體系建設；
7.根據(jù)公司級變革推動所在團隊的業(yè)務變革。

任職條件：
1.本科或本科以上學歷；
2.至少2年油服行業(yè)或大型工程或大型基建行業(yè)HR或HRBP或黨委書記或黨支部書記工作經(jīng)驗；
3.能適應長期出差。

職位類別： 其他人力資源類

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