1.1 負(fù)責(zé)建立健全供應(yīng)商評價體系及標(biāo)準(zhǔn)，對供應(yīng)商進(jìn)行考核；
1.2 了解供應(yīng)商生產(chǎn)流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)，協(xié)助解決生產(chǎn)過程或質(zhì)量控制方面的問題，避免出現(xiàn)質(zhì)量問題；
1.3 與供應(yīng)商緊密配合，迅速解決供應(yīng)商產(chǎn)品的質(zhì)量、交期問題，并不斷提高采購質(zhì)量；
1.4 對各供應(yīng)商進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，定期分析并及時提出相關(guān)問題和改進(jìn)建議；
1.5 負(fù)責(zé)考核評估供應(yīng)商，并根據(jù)供應(yīng)商考核結(jié)果進(jìn)行等級管理；
1.6 負(fù)責(zé)向本部門或其他部門人員提供相關(guān)的培訓(xùn)支持；
1.7 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1.2 了解供應(yīng)商生產(chǎn)流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)，協(xié)助解決生產(chǎn)過程或質(zhì)量控制方面的問題，避免出現(xiàn)質(zhì)量問題；
1.3 與供應(yīng)商緊密配合，迅速解決供應(yīng)商產(chǎn)品的質(zhì)量、交期問題，并不斷提高采購質(zhì)量；
1.4 對各供應(yīng)商進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，定期分析并及時提出相關(guān)問題和改進(jìn)建議；
1.5 負(fù)責(zé)考核評估供應(yīng)商，并根據(jù)供應(yīng)商考核結(jié)果進(jìn)行等級管理；
1.6 負(fù)責(zé)向本部門或其他部門人員提供相關(guān)的培訓(xùn)支持；
1.7 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位類別： 采購經(jīng)理/主管/工程師
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采油工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司所需原材料及項(xiàng)目物料的采購工作； 通過詢價、供應(yīng)商評估等方式 ，確定各供應(yīng)商的價格、交貨時間與付款條件等，并做好相應(yīng)記錄與評估； 結(jié)合實(shí)際需要不斷開發(fā)合格供應(yīng)商，按時..
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5-5.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與工廠年度規(guī)劃、三月滾動計劃、月度計劃PSI檢討，并向工廠總經(jīng)理、供應(yīng)鏈總監(jiān)匯報 2、參與物料瓶頸工藝流程梳理，制定不同的采購策略，進(jìn)而縮短采購周期 3、參與供方生產(chǎn)效率提..
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0.7-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)審核采購環(huán)節(jié)中焦化/熱電/燒結(jié)/煉鐵/煉鋼/軋鋼/制氧等鋼鐵工藝全流程中的備品備件與材料需求計劃。 2.負(fù)責(zé)推動采購備品備件與材料相關(guān)全流程的持續(xù)改善，包含物料分類分級管理、內(nèi)..
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5-8千/月申請職位工作職責(zé): 1、遵守訂貨流程規(guī)定和訂貨操作規(guī)范，比質(zhì)比價進(jìn)行原料采購，按要求進(jìn)行采購定價； 2、把握市場銅行情，合理確定原料采購，穩(wěn)定原有采購渠道，不斷開發(fā)新供應(yīng)商； 3、負(fù)責(zé)原料內(nèi)部調(diào)拔、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-太倉市
- 聯(lián)系人：許 小姐
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