崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)不斷健全和完善公司崗位分析工作和崗位說明書的編制；
2、負(fù)責(zé)公司日常崗位招聘信息的發(fā)布，人員簡歷篩選與初試工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)的辦理和檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)社保及各類報(bào)銷，人保局相關(guān)工作的溝通和辦理；
5、負(fù)責(zé)員工花名冊及通訊錄的更新；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)及相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上的人力工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理
3. 必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4. 親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
1、負(fù)責(zé)不斷健全和完善公司崗位分析工作和崗位說明書的編制；
2、負(fù)責(zé)公司日常崗位招聘信息的發(fā)布，人員簡歷篩選與初試工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)的辦理和檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)社保及各類報(bào)銷，人保局相關(guān)工作的溝通和辦理；
5、負(fù)責(zé)員工花名冊及通訊錄的更新；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)及相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上的人力工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理
3. 必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4. 親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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2.5-3.5千/月申請職位1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)..
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0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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