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1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度；
3.負(fù)責(zé)公司的職位說明書匯編，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員配置方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試、篩選、測(cè)評(píng)等，做好各部門間的面試協(xié)調(diào)和組織工作等；
6.負(fù)責(zé)員工社保的繳納與結(jié)算等；
7.負(fù)責(zé)辦理職工勞動(dòng)合同的鑒定、簽訂、續(xù)簽、中止、終止、解除和職工的辭職手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)職工的獎(jiǎng)懲管理；負(fù)責(zé)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁；
9.負(fù)責(zé)退休人員的返聘工作和臨時(shí)性用工、勞務(wù)用工、實(shí)習(xí)生的管理；
10.負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)健康體系及日常管理；
11.領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

任職要求：
1.具有很強(qiáng)的文字功底，能起草各類制度、報(bào)告，具有文檔處理能力；
2.有較好的應(yīng)急和應(yīng)變能力、抗壓能力，積極主動(dòng)；
3.有一定的商務(wù)社交能力，能適應(yīng)出差；
4.有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和敬業(yè)精神；
5.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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