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員工關(guān)系主管(浙江)
0.8-1.2萬(wàn)/月
所屬部門:人力資源部
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 3-5 年
  • 更新時(shí)間: 2023-02-08
  • 招聘人數(shù): 2
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 浙江-金華市
  • 專業(yè)要求: 人力資源管理;工商管理;
黃斌 HR 三個(gè)月前活躍
職責(zé)描述:
1 溝通渠道管理: 1)定期組織召開(kāi)員工溝通會(huì);2)在職/離職訪談;3)滿意度調(diào)查;4)服務(wù)熱線/投訴信箱;
2 勞動(dòng)關(guān)系管理: 1)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別;2)試用不合格、合同中止/終止、勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁/訴訟;3)員工申訴/投訴處理;4)員工異常(疾病、死亡)處理;
3 員工紀(jì)律管理: 1)定期修訂《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》;2)對(duì)新人實(shí)施《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》培訓(xùn);3)員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲處的實(shí)施監(jiān)督、合規(guī)審核、流程簽核、增減績(jī)效、經(jīng)濟(jì)賠償、解聘執(zhí)行、全廠公示;4)獎(jiǎng)懲分析與改善實(shí)施;
4 EAP管理: 1)心理咨詢;2)心理測(cè)評(píng);3)危機(jī)干預(yù);4)關(guān)愛(ài)宣傳、培訓(xùn);
5 流失率管理: 1)新員工入職體驗(yàn) 2)新員工關(guān)愛(ài)3)班組長(zhǎng)關(guān)愛(ài)能力提升4)關(guān)鍵崗位人員保留 5)啟明星、儲(chǔ)備干部專項(xiàng)關(guān)愛(ài)

任職要求:
1、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí);熟悉法律法規(guī)及具體實(shí)施操作方法;
2、具備基礎(chǔ)心理學(xué)、組織行為學(xué)知識(shí);
3、具備良好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;具備優(yōu)秀的方案、公文寫(xiě)作;
4、具備OFFICE系統(tǒng)操作技能;
5、具備制作課件及授課能力具備數(shù)據(jù)計(jì)算與問(wèn)題分析能力;

職位類別: 員工關(guān)系/工會(huì)管理

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  • 公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):鋰電池類
  • 所在地區(qū):浙江-金華市
  • 聯(lián)系人:黃斌
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