一、任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷；
2、年齡25-40男性，思維敏捷、接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善與總結(jié)工作經(jīng)驗；
3、參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
4、工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神；
5、善于溝通，具有良好的溝通能力；具有良好的職業(yè)道德水平；
二、崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃；
2、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
3、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職的事務(wù)；
4、管理人事檔案
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛，社保、薪資、福利等措施；
6、負(fù)責(zé)與公司其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)；
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷；
2、年齡25-40男性，思維敏捷、接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善與總結(jié)工作經(jīng)驗；
3、參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
4、工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神；
5、善于溝通，具有良好的溝通能力；具有良好的職業(yè)道德水平；
二、崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃；
2、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
3、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職的事務(wù)；
4、管理人事檔案
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛，社保、薪資、福利等措施；
6、負(fù)責(zé)與公司其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)；
職位類別： 企業(yè)文化經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
6-9千/月申請職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點 6.員工關(guān)系處理
-
7-10萬/年申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
-
0.7-1萬/月申請職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績效管理
-
0.7-1萬/月申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
-
5-7千/月申請職位【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、組織和實施面試； 2. 整理人事月報，及時收集各部門用人需求，做好崗位人才畫像； 3. 負(fù)責(zé)員工入職、續(xù)簽、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理和檔..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：煤化工服務(wù)
- 所在地區(qū)：山西-長治市-襄垣縣
- 聯(lián)系人：韓苗
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：山西長治市襄垣縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)王橋工園區(qū)
