人力資源
HR
人事
行政
一、任職資格：
1、年齡:30～39歲。
2、性別:男女不限。
3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。
5、工作經(jīng)驗(yàn):具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過同等規(guī)模企業(yè)、組織人力資源部負(fù)責(zé)人（含副職職務(wù)優(yōu)先。
6、基本要求:
(1)較好的系統(tǒng)管理思維，接受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)，通過人力資源管理師考試者優(yōu)先;
(2)熟悉國家、珠三角地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī);
(3)對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位價(jià)值評估、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核各模塊管理技術(shù)
(4)具有一定建設(shè)工程行業(yè)培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
(5))對人力資源管理事務(wù)性工作具有嫻熟處理技巧,熟悉人事工作流程;
(6)具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
(7)任務(wù)績效導(dǎo)向工作習(xí)慣，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作性佳，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力；
(8)嫻熟的Excel操作技能，熟練掌握辦公電腦操作,能熟練地使用Word、PPT等辦公軟件。
二、工作主要職責(zé)
1.協(xié)助人力總監(jiān)主持和負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作,貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；
2.組織系統(tǒng)導(dǎo)入、建設(shè)、運(yùn)維、改進(jìn)；
3.配合公司組織系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)營情況配套建設(shè)、實(shí)施、持續(xù)改進(jìn)不斷完善人力資源管理制度;
4.人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理工作流程建設(shè)；
5.建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；6.內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并、重組、定編等工作;
7.組織實(shí)施職（執(zhí)）業(yè)培訓(xùn)及公司生產(chǎn)經(jīng)營所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及職稱評及等取證及職稱評審工作進(jìn)度監(jiān)管；
8.招聘需求計(jì)劃落實(shí)和員工定崗、擬錄用、聘用、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；
9.建立、維護(hù)和諧員企關(guān)系，受理員工投訴并妥善處理，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議;
10.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
11.各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
待遇面議
1、年齡:30～39歲。
2、性別:男女不限。
3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。
5、工作經(jīng)驗(yàn):具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過同等規(guī)模企業(yè)、組織人力資源部負(fù)責(zé)人（含副職職務(wù)優(yōu)先。
6、基本要求:
(1)較好的系統(tǒng)管理思維，接受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)，通過人力資源管理師考試者優(yōu)先;
(2)熟悉國家、珠三角地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī);
(3)對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位價(jià)值評估、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核各模塊管理技術(shù)
(4)具有一定建設(shè)工程行業(yè)培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
(5))對人力資源管理事務(wù)性工作具有嫻熟處理技巧,熟悉人事工作流程;
(6)具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
(7)任務(wù)績效導(dǎo)向工作習(xí)慣，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作性佳，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力；
(8)嫻熟的Excel操作技能，熟練掌握辦公電腦操作,能熟練地使用Word、PPT等辦公軟件。
二、工作主要職責(zé)
1.協(xié)助人力總監(jiān)主持和負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作,貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；
2.組織系統(tǒng)導(dǎo)入、建設(shè)、運(yùn)維、改進(jìn)；
3.配合公司組織系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)營情況配套建設(shè)、實(shí)施、持續(xù)改進(jìn)不斷完善人力資源管理制度;
4.人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理工作流程建設(shè)；
5.建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；6.內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并、重組、定編等工作;
7.組織實(shí)施職（執(zhí)）業(yè)培訓(xùn)及公司生產(chǎn)經(jīng)營所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及職稱評及等取證及職稱評審工作進(jìn)度監(jiān)管；
8.招聘需求計(jì)劃落實(shí)和員工定崗、擬錄用、聘用、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；
9.建立、維護(hù)和諧員企關(guān)系，受理員工投訴并妥善處理，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議;
10.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
11.各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
待遇面議
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-越秀區(qū)
- 聯(lián)系人：曾麗嫻
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州市越秀區(qū)越華路116-43號(hào)省煤炭辦公大樓九樓
