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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理
員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。
2.人力資源信息化管理
及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整性，為人事決策提供可靠的信息依據(jù)。
3.員工關(guān)系管理
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，做好勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工入職離職，勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止并做好相關(guān)記錄，做好離職面談?dòng)涗?，降低員工離職率。
4.職稱評(píng)定管理
組織員工進(jìn)行內(nèi)部和外部職稱考試、申報(bào)、評(píng)定、統(tǒng)計(jì)。
5.辦理應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生上海市戶口和居住證積分等事宜。
6.其它。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。
2.人力資源信息化管理
及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整性，為人事決策提供可靠的信息依據(jù)。
3.員工關(guān)系管理
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，做好勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工入職離職，勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止并做好相關(guān)記錄，做好離職面談?dòng)涗?，降低員工離職率。
4.職稱評(píng)定管理
組織員工進(jìn)行內(nèi)部和外部職稱考試、申報(bào)、評(píng)定、統(tǒng)計(jì)。
5.辦理應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生上海市戶口和居住證積分等事宜。
6.其它。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
-
4千以上/月申請(qǐng)職位1 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。 3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲管理和反饋各部門勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。 4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200032
工作地址
- 地址：上海市宛平南路75號(hào)一號(hào)樓
