1.協(xié)助分管副經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃；
2.定期或不定期對公司人力資源狀況進行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進行招聘需求分析；建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度和各項績效考核計劃，編制各類員工績效考核表；
5.建立企業(yè)員工績效考核指標體系，并報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查；
6.會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作，負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助，受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績效考核檔案，整理維護績效考核文件與資料；
8.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績效考核評估報告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級交辦的其它工作。
2.定期或不定期對公司人力資源狀況進行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進行招聘需求分析；建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度和各項績效考核計劃，編制各類員工績效考核表；
5.建立企業(yè)員工績效考核指標體系，并報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查；
6.會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作，負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助，受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績效考核檔案，整理維護績效考核文件與資料；
8.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績效考核評估報告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級交辦的其它工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1-1.5萬/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導進行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負責人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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面議申請職位崗位職責： 1.負責中國籍、印尼籍培訓，勞動合同、勞動關(guān)系、勞務(wù)管理和工傷事宜等； 2.負責員工招聘、培訓、考勤管理等日常人事工作； 3.協(xié)助上級制定員工福利政策和績效考核制度；處理員工關(guān)系，..
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6-8千/月申請職位崗位要求： 1、學歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團負責人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達、溝..
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3-6千/月申請職位崗位職責： 1.負責公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達及下情上達； 2.負責公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工..
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5-8千/月申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責： 1、負責新員工的招聘、面試安排及新進員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市
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