人事、招聘、行政
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。
2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、負(fù)責(zé)參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動等）。
7、負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)收集整理，資料歸檔，監(jiān)督、核查員工考勤的真實性、完整性，執(zhí)行公司違反考勤紀(jì)律的獎懲管理；
8、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，促進(jìn)公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。
11、負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)工作，維護(hù)辦公室環(huán)境；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡35歲以下，本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理或行政文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家勞動人事相關(guān)的法律法規(guī)；
3、2-3年崗位工作經(jīng)驗，具有建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、能夠策劃、組織各項活動，進(jìn)行固定資產(chǎn)管控等相關(guān)行政事務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識；
7、較好的語言表達(dá)能力，思路清晰；能夠很好地分析和解決問題。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。
2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、負(fù)責(zé)參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動等）。
7、負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)收集整理，資料歸檔，監(jiān)督、核查員工考勤的真實性、完整性，執(zhí)行公司違反考勤紀(jì)律的獎懲管理；
8、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，促進(jìn)公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。
11、負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)工作，維護(hù)辦公室環(huán)境；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡35歲以下，本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理或行政文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家勞動人事相關(guān)的法律法規(guī)；
3、2-3年崗位工作經(jīng)驗，具有建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、能夠策劃、組織各項活動，進(jìn)行固定資產(chǎn)管控等相關(guān)行政事務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識；
7、較好的語言表達(dá)能力，思路清晰；能夠很好地分析和解決問題。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
行政主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)完善企業(yè)的行政管理規(guī)章制度、績效管理制度，并上報領(lǐng)導(dǎo)審批; 2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善: 3.擬定企業(yè)的工作計劃、總..
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5-5.5千/月申請職位學(xué)歷：中專/大專/本科學(xué)歷； 專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)； 年齡：20-25歲； 工作經(jīng)驗：2023-2024年畢業(yè)，具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)驗。 技能： 具有良好的溝通、表達(dá)能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造價公司
- 所在地區(qū)：上海-黃浦區(qū)
- 聯(lián)系人：朱老師
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