人力資源負責人
崗位職責：
1、全面負責公司人力資源日常管理工作；熟悉6個模塊的應(yīng)用，模塊重點突出為招聘、培訓、薪酬體系績效體系的設(shè)計與開發(fā)，員工勞動關(guān)系等模塊經(jīng)驗優(yōu)先
2、組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
3、根據(jù)公司各部門的需要，定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書；
4、負責管理公司人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置；
5、負責制定薪資方案，掌握制造業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議；
6、負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善；
7、制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系；
8、負責勞動關(guān)系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，代表公司協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和勞動仲裁；
9、協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制；
10、負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語有讀寫能力，善于撰寫編制標準化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 （造紙加工業(yè)專業(yè)背景為佳）；
3、能熟練運用各種評測工具，具有豐富的中高階人才挖掘經(jīng)驗 ；
4、具有校園、工、礦企業(yè)招聘實施經(jīng)驗；
5、有人力資源管理師二級培訓證書為優(yōu)先考慮。
6、招聘年齡不超過40歲。
薪酬：面議
崗位職責：
1、全面負責公司人力資源日常管理工作；熟悉6個模塊的應(yīng)用，模塊重點突出為招聘、培訓、薪酬體系績效體系的設(shè)計與開發(fā)，員工勞動關(guān)系等模塊經(jīng)驗優(yōu)先
2、組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
3、根據(jù)公司各部門的需要，定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書；
4、負責管理公司人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置；
5、負責制定薪資方案，掌握制造業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議；
6、負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善；
7、制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系；
8、負責勞動關(guān)系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，代表公司協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和勞動仲裁；
9、協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制；
10、負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語有讀寫能力，善于撰寫編制標準化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 （造紙加工業(yè)專業(yè)背景為佳）；
3、能熟練運用各種評測工具，具有豐富的中高階人才挖掘經(jīng)驗 ；
4、具有校園、工、礦企業(yè)招聘實施經(jīng)驗；
5、有人力資源管理師二級培訓證書為優(yōu)先考慮。
6、招聘年齡不超過40歲。
薪酬：面議
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
資金經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造紙廠
- 所在地區(qū)：湖北-荊州市-公安縣
- 聯(lián)系人：楊經(jīng)理
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：公安縣青吉工業(yè)園
