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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、參與制定公司績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
7、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
8、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
9、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展執(zhí)行績(jī)效考核管理工作；員工招聘。
10、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織執(zhí)行監(jiān)控能力等。
11、熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
7、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
8、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
9、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展執(zhí)行績(jī)效考核管理工作；員工招聘。
10、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織執(zhí)行監(jiān)控能力等。
11、熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
職位類別： 冶煉加工類
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- 公司規(guī)模：50 - 100人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所在地區(qū)：浙江-金華市
- 聯(lián)系人：吳新國(guó)
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：322000
工作地址
- 地址：浙江省義烏市后宅工業(yè)園區(qū)神舟路231號(hào)
