1、參與制定公司績效考核制度；
2、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
3、設(shè)計績效考核計劃方案，培訓(xùn)考核人員；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
7、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
8、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
9、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；
10、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
11、熟悉勞動法規(guī)。
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2、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
3、設(shè)計績效考核計劃方案，培訓(xùn)考核人員；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
7、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
8、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
9、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；
10、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
11、熟悉勞動法規(guī)。
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- 公司規(guī)模：50 - 100人
- 公司性質(zhì)：其他
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- 聯(lián)系人：吳新國
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